WHISTLEBLOWING: ATTENZIONE AGLI ABUSI
La normativa sul whistleblowing ha la finalità di salvaguardare il segnalante dalle ritorsioni o dalle sanzioni che potrebbero conseguire a suo carico in conseguenza della sua denuncia, ma non quella di costituire un'esimente per gli autonomi illeciti che egli, da solo o in concorso con altri responsabili, abbia commesso. Di conseguenza, chi abusa del whistleblowing per scopi essenzialmente personali, gettando discredito sui colleghi o sull'ente, può essere passibile di licenziamento per giusta causa. Lo chiarisce la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 17715/2024.