RESPONSABILITÀ EX 231 IN PRESENZA DI INFORTUNIO

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 4210 del 31 gennaio 2024, ha affermato la responsabilità del datore di lavoro e la sua sanzionabilità ai sensi del D.Lgs n. 231/2001, se l'infortunio del lavoratore dipende da una colpa organizzativa del datore - in mancanza di protocolli per gli interventi di manutenzione e di una stabile formazione dei dipendenti interessati - che ha agito per un risparmio di tempo e denaro nell'interesse e a vantaggio della società.