MOBBING ANCHE IN PRESENZA DI LICENZIAMENTO LEGITTIMO
La Corte di Cassazione, con la Sentenza penale n. 38306/2023, ha ribadito che la condotta vessatoria del datore di lavoro che integra il reato di maltrattamenti (mobbing) non è esclusa dalla formale legittimità del licenziamento nei confronti del lavoratore. Può dunque sussistere il mobbing anche in presenza di un provvedimento di recesso unilaterale del datore formalmente legittimo.