LICENZIAMENTO DISCIPLINARE: CONTROLLI DIFENSIVI MEDIANTE STRUMENTI TECNOLOGICI
La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 30079 del 21 novembre 2024, ha stabilito che, in caso di accertamento di comportamenti illeciti del lavoratore avvenuta mediante controlli difensivi, incombe sul datore di lavoro l'onere di allegare prima e provare poi le condizioni che lo hanno condotto ad attivare il controllo tecnologico. Tuttavia, la valutazione dell'idoneità di tale iniziativa, sulla base delle circostanze del caso, è rimessa al giudice.