LAVORATORE COSTRETTO ALL’INATTIVITÀ DAL DATORE: RICONOSCIUTO IL DANNO NON PATRIMONIALE
La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 33639 del 15 novembre 2022, ha statuito che il lavoratore costretto all’inattività dal datore ha diritto al risarcimento del danno non patrimoniale, poiché dal demansionamento i lavoratori devono essere tutelati al di là di straining o mobbing.