CASSAZIONE: L'ATTIVITÀ SINDACALE TRAMITE MAIL AZIENDALE È LEGITTIMA
La Cassazione, con Ordinanza n. 7799 del 17 marzo 2023, ha affermato che l'utilizzo della mail aziendale per inviare comunicati sindacali non è soggetto a sanzione disciplinare, purché esso non arrechi un pregiudizio all'azienda.
Nel caso di specie, la Cassazione ha respinto il ricorso del datore di lavoro affermando che la nozione di "spazi" deputati alle comunicazioni sindacali va intesa in senso lato, ritenendo l'utilizzo dello strumento della mail legittimo, se non pregiudizievole per l'ordinario svolgimento dell'attività lavorativa.