Ultime news

NUOVO BONUS MAMME 2025, ARRIVANO LE ISTRUZIONI INPS SU TERMINI E PROCEDURE DI RICHIESTA

Il nuovo bonus mamme 2025, così come definito dalla INPS con la circolare n. 139 del 28 ottobre 2025, introduce una misura di sostegno che riconosce un contributo mensile di 40 euro alle lavoratrici madri con almeno due figli, nel rispetto di prec...

RIDUZIONE DEI PREMI INAIL PER IL 2026: DETTAGLI E IMPLICAZIONI

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali e il Ministero dell’Economia e delle Finanze, con il decreto del 30 settembre 2025, hanno reso noto che la riduzione dei premi e dei contributi per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e...

CONTRIBUTI COVID E RIPORTO DELLE PERDITE FISCALI: COME SI COORDINANO I BENEFICI STRAORDINARI E LA DISCIPLINA ORDINARIA

Durante l’emergenza sanitaria da Covid-19, imprese e professionisti hanno potuto beneficiare di numerosi contributi a fondo perduto e altre misure di sostegno economico introdotte dai decreti emergenziali. Tuttavia, la gestione contabile e fiscale...

A MILANO IL FINANCE DAY ITALIA 2025

Giovedì 20 novembre a Milano, presso il Palazzo Giureconsulti, si terrà il Finance Day Italia, organizzato da Innexta con Unioncamere e Camera di commercio di Milano Monza Brianza Lodi e con il supporto, per l'edizione 2025, di Comitato Torino Fin...

INAIL: PUBBLICATE LE MODALITÀ PER USUFRUIRE DELLA RIDUZIONE DEL PREMIO ARTIGIANI 2025

L’INAIL ha reso note le modalità operative per consentire agli artigiani di usufruire della riduzione del premio assicurativo relativa all’anno 2025. Si tratta di un beneficio economico volto a sostenere le imprese del comparto artigiano che inves...

DURC DI CONGRUITÀ: OBBLIGO ANCHE PER LE IMPRESE NON EDILI, MA SENZA ISCRIZIONE ALLA CASSA EDILE

Con la risposta all’Interpello del 17 ottobre 2025, il Ministero del Lavoro interviene per fare chiarezza su un tema spesso fonte di dubbi tra imprese e consulenti: l’applicazione del DURC di congruità alle aziende che non appartengono al comparto...

LAVORO SENZA SOSTA PER 12 ORE: L’ASL DOVRÀ RISARCIRE I DIPENDENTI PER STRESS E DANNO PSICO-FISICO

Una sentenza significativa segna un punto importante nel dibattito sul benessere dei lavoratori della sanità. Un gruppo di operatori sanitari ha ottenuto giustizia dopo anni di turni massacranti, spesso superiori alle dodici ore consecutive, senza...

IL LICENZIAMENTO DISCIPLINARE RESTA VALIDO ANCHE CON LA RICHIESTA DI PROROGA PER L’ISTRUTTORIA DA PARTE DEL DATORE

Il licenziamento disciplinare mantiene la sua efficacia anche nel caso in cui il datore di lavoro richieda un ulteriore termine per completare l’istruttoria interna.

Questo principio trova fondamento nella giurisprudenza consolidata e negli artico...

IL CONSIGLIO DEI MINISTRI APPROVA IL DECRETO SICUREZZA SUL LAVORO

Il Consiglio dei Ministri ha dato l’ok definitivo al nuovo Decreto Sicurezza sul Lavoro, una svolta normativa che promette di rafforzare gli strumenti di tutela per i lavoratori e intensificare i controlli nelle imprese. Il provvedimento introduce...

RATIFICATA LA CONVENZIONE FISCALE TRA ITALIA E KOSOVO: STOP ALLA DOPPIA TASSAZIONE

La ratifica della Convenzione fiscale tra Italia e Kosovo segna un passo significativo nelle relazioni economiche tra i due Paesi, ponendo fine al rischio di doppia imposizione sui redditi e favorendo un clima di maggiore certezza per imprese e ci...

BONUS MAMME 2025: COME RICHIEDERLO ALL’INPS, LE ISTRUZIONI NELLA CIRCOLARE

Il Bonus Mamme 2025 rappresenta un sostegno economico pensato per le famiglie con figli neonati o adottati, erogato dall’INPS su richiesta diretta. Si tratta di un contributo a domanda, volto a sostenere le spese legate alla nascita o all’adozione...

IL VERBALE DEL ISPETTORATO NAZIONALE DEL LAVORO È IMPUGNABILE ANCHE SENZA LA QUANTIFICAZIONE DEI CONTRIBUTI DOVUTI ALL’INPS

Il verbale redatto dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro può essere impugnato anche quando non riporta la quantificazione precisa dei contributi dovuti all’INPS. Lo ha chiarito la recente giurisprudenza di legittimità, secondo cui il verbale ispet...

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