TRASPARENZA E PARITÀ SALARIALE: PRONTO IL DECRETO SULLE RETRIBUZIONI

È pronto il Decreto attuativo sulla trasparenza e la parità salariale, un provvedimento che punta a rafforzare gli strumenti di contrasto alle disuguaglianze retributive e a rendere più chiari i criteri di determinazione degli stipendi all’interno delle organizzazioni. L’intervento si inserisce nel solco delle politiche europee e nazionali volte a garantire pari opportunità nel mercato del lavoro, con particolare attenzione al divario retributivo di genere.
Il Decreto introduce nuovi obblighi informativi per le imprese, chiamate a fornire dati più dettagliati sui livelli retributivi, sulle progressioni di carriera e sulle differenze salariali tra lavoratori e lavoratrici che svolgono mansioni comparabili. L’obiettivo è duplice: da un lato favorire una maggiore consapevolezza interna, dall’altro consentire controlli più efficaci da parte delle autorità competenti.
Accanto agli adempimenti per i datori di lavoro, il testo rafforza anche le tutele per i lavoratori, promuovendo il diritto all’informazione e alla trasparenza nei processi di selezione, inquadramento e avanzamento professionale.
La disponibilità di dati chiari e confrontabili rappresenta infatti uno strumento essenziale per individuare eventuali discriminazioni e intervenire tempestivamente.
Il provvedimento prevede inoltre misure di accompagnamento e linee guida operative, pensate per supportare le imprese nell’adeguamento alle nuove regole, evitando un aggravio burocratico eccessivo. Con l’entrata in vigore del Decreto, la trasparenza retributiva diventa così un elemento strutturale delle politiche del lavoro, segnando un passo significativo verso una parità salariale più concreta e misurabile.