RICONOSCIBILITÀ DEGLI ESONERI PER L'OCCUPAZIONE GIOVANILE A SEGUITO DI RIQUALIFICAZIONE DI UN PRECEDENTE RAPPORTO DI LAVORO

 L’INPS fornisce chiarimenti in merito alla riconoscibilità degli esoneri per l'occupazione giovanile a seguito di  riqualificazione di un precedente rapporto di lavoro in contratto di lavoro a tempo indeterminato. Il Ministero del lavoro ha stabilito che non si può riconoscere un incentivo per l'assunzione a tempo indeterminato quando l'assunzione stessa non rappresenta una libera determinazione del datore di lavoro, ma è conseguenza della riqualificazione coattiva del rapporto originariamente instaurato secondo altra forma. Tale preclusione opera solo nel caso in cui il datore di lavoro che intende fruire dell'incentivo sia il medesimo datore titolare del rapporto di lavoro riqualificato a seguito di accertamento ispettivo. L'Istituto evidenzia, quindi, che, laddove il datore di lavoro che ha fruito dei menzionati incentivi all'assunzione di giovani sia un soggetto diverso dal datore di lavoro titolare del rapporto riqualificato, lo stesso può godere legittimamente del beneficio, in quanto, alla data di assunzione incentivata, riteneva in buona fede che il lavoratore fosse legittimo destinatario dell'agevolazione.