Lavoro festivo e servizio essenziale: La pronuncia della Corte di Cassazione

Se l'azienda offre un servizio essenziale sempre attivo e la lettera di assunzione del lavoratore evoca il contratto collettivo di settore, per il quale le festività previste dalle norme di legge rientrano nei giorni nei quali è possibile la prestazione lavorativa, il dipendente lavora anche nelle festività infrasettimanali. É quanto stabilito dalla Corte di Cassazione con sentenza n. 29907 del 25 ottobre 2021, ricordando che il diritto al riposo è già garantito dalla disciplina collettiva.