È MOBBING COMMINARE PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI AL SOLO FINE DI DISCREDITARE IL LAVORATORE

Il dipendente che subisce provvedimenti disciplinari al solo fine di screditarlo ha diritto al risarcimento per il danno da mobbing.

È quanto statuito dalla Corte di Cassazione nell’Ordinanza n. 22381 del 15 luglio 2022, con la quale riconosce le ragioni di un’insegnate sospesa e trasferita senza valido motivo, rilevando l’illiceità nella condotta dell’amministrazione volta a colpire la dignità della lavoratrice e a minarne gravemente l’autorevolezza ed il prestigio.