TRASFERIMENTO D'AZIENDA: SPETTA AL CESSIONARIO REINTEGRARE IL LAVORATORE LICENZIATO PRIMA DEL TRASFERIMENTO.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 8039 dell'11 marzo 2022, ha stabilito che spetta all'impresa cessionaria la reintegra del lavoratore licenziato prima del trasferimento d'azienda.
Infatti, precisa la Suprema Corte, in caso di licenziamento intimato prima del trasferimento la garanzia dell'articolo 2112 del codice civile opera solo se viene dichiarata la nullità o illegittimità del licenziamento. Pertanto, solo la declaratoria di nullità o l'annullamento del recesso possono far considerare il dipendente legato all'impresa cedente al momento in cui avviene la cessione, con conseguente trasferimento e continuazione del rapporto di lavoro in capo alla cessionaria.