VIOLENZA NEI LUOGHI DI LAVORO: GLI EFFETTI RESTRITTIVI DELLA LEGGE SICUREZZA

La violenza e le molestie nei luoghi di lavoro rappresentano un fenomeno diffuso e spesso sommerso, che incide sulla dignità, sulla salute psicofisica e sulla libertà delle persone. Negli ultimi anni il dibattito pubblico ha posto maggiore attenzione alla necessità di strumenti efficaci di prevenzione, protezione e sostegno alle vittime. In questo contesto, tuttavia, l’introduzione della cosiddetta legge Sicurezza ha sollevato interrogativi sugli effetti restrittivi che alcune disposizioni potrebbero produrre proprio su chi denuncia abusi e comportamenti vessatori. Tra le principali criticità segnalate vi è il rischio di un irrigidimento delle procedure e di un aumento degli oneri a carico della persona offesa, chiamata a dimostrare in modo sempre più puntuale fatti che spesso si consumano in assenza di testimoni. L’inasprimento di determinati adempimenti formali potrebbe tradursi in un ostacolo concreto all’emersione dei casi, scoraggiando le segnalazioni per timore di ritorsioni o di un contenzioso lungo e complesso. Inoltre, un approccio centrato prevalentemente sull’ordine pubblico rischia di spostare l’attenzione dalla dimensione preventiva e culturale del problema, riducendo gli spazi di ascolto e di tutela all’interno delle
organizzazioni. Se l’obiettivo dichiarato è rafforzare la sicurezza, occorre interrogarsi su quale idea di sicurezza si intenda promuovere: una che privilegi il controllo e la sanzione, oppure una che metta al centro la protezione effettiva delle persone più esposte. Senza adeguate garanzie, il pericolo è che la normativa produca un effetto paradossale, rendendo più difficile denunciare proprio quelle condotte che si vorrebbero contrastare.