IL DATORE NON È OBBLIGATO A MOTIVARE IL LICENZIAMENTO IN COMPARAZIONE A CASI ANALOGHI

La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza n. 22115 del 13 luglio 2022, ha affermato che è legittimo il licenziamento di un dipendente che aveva causato un incidente grave ed abbandonato la macchina dell'azienda.

I giudici hanno precisato che il datore di lavoro non è obbligato a motivare

ogni singolo provvedimento di licenziamento in modo comparato rispetto ad altri casi analoghi, in quanto l'eventuale disparità di trattamento emerge nel corso del giudizio attraverso elementi significativi, che non comportano una ricognizione del datore di lavoro a giustificazione della differenza di trattamento.