No licenziamento per una lunga malattia assimilata alla disabilità

La Corte di Cassazione ha affermato che è illegittimo perché discriminatorio il licenziamento del lavoratore dopo un lungo periodo di malattia.

Con la Sentenza n. 29289, la Suprema Corte ha chiarito che la malattia di lunga durata è equiparabile alla disabilità, e ricordato che il recesso basato sull'handicap del dipendente è vietato dalla Direttiva Europea 78/2000.

Infine i giudici hanno specificato che il lavoratore deve dimostrare il fattore di rischio e il trattamento discriminatorio subito, mentre il datore ha l'onere di provare che avrebbe licenziato qualunque altro dipendente privo di fattori di rischio.