PROCEDIMENTO DISCIPLINARE: AUDIZIONE NON RINVIABILE PER DISAGEVOLE O SGRADITA POSSIBILITÀ DI PRESENZIARE

In ambito di procedimento disciplinare, ove il lavoratore eserciti il proprio diritto di difesa chiedendo di essere sentito nei termini di legge, il datore di lavoro ha l'obbligo della sua audizione. Il lavoratore ha diritto ad essere sentito oralmente, ma non ad un differimento dell'incontro per una mera disagevole o sgradita possibilità di presenziare. Questo quanto affermato dalla Corte di Cassazione con Ordinanza n. 28369 del 5 novembre 2024.