NO ALLA RESPONSABILITÀ OGGETTIVA DEL DATORE CHE RISPETTA GLI OBBLIGHI DI CONDOTTA

La Corte di Cassazione, ha escluso  la responsabilità oggettiva del  datore  di lavoro nei confronti della lavoratrice che lamenta un'infermità psicofisica causata dall'aumento del ritmo di lavorazione. Infatti, La Suprema Corte ha chiarito che alla lavoratrice non può pretendere alcun indennizzo da parte dell'azienda, in quanto quest'ultima al momento della privatizzazione della stessa e della conseguente riduzione dell'organico, ha tenuto fede agli specifici obblighi di condotta, fornendo alla dipendente una collocazione compatibile con l'infermità derivante dalla maggior mole di lavoro