LICENZIAMENTO POSSIBILE SE IL CONTRATTO COLLETTIVO NON LO ESCLUDE PER I CASI PIÙ GRAVI.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 9931 del 28 marzo 2022, ha stabilito che il giudice può confermare il licenziamento disciplinare qualora accerti che il contratto collettivo applicabile non ne esclude l'applicabilità nei casi più gravi, pur limitandosi a punire la condotta con una sanzione conservativa.

Il giudice, infatti, può discostarsi dalla previsione ogniqualvolta si accerti che le parti non abbiano rinunciato al provvedimento espulsivo, e ciò risulta evidente se il contratto collettivo non esclude la possibilità di licenziare il lavoratore.

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