Il tempo per indossare e togliere i dpi rientra nell’orario di lavoro

Deve essere calcolato nell’orario di lavoro il tempo per indossare e togliere i dispositivi di protezione individuale: queste attività propedeutiche sono la modalità esecutiva delle operazioni imposte dal datore di lavoro e, pertanto, vanno retribuite.

È quanto statuito dalla Corte di Cassazione, nell'Ordinanza n. 21168 del 23 luglio 2021, rispetto al caso di alcuni lavoratori che avevano domandato il pagamento delle differenze contributive per il tempo impiegato per la vestizione/svestizione delle divise e dei dispositivi aziendali.