Ultime news

PROCEDURA SEMPLIFICATA DI COMUNICAZIONE DELLO SMART WORKING: PROROGA AL 30 GIUGNO 2022.

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale il Decreto-legge 24 marzo 2022, n. 24 recante "Disposizioni urgenti per il superamento delle misure di contrasto alla diffusione dell'epidemia da COVID-19, in conseguenza della cessazione dello stato di eme...

LICENZIAMENTO POSSIBILE SE IL CONTRATTO COLLETTIVO NON LO ESCLUDE PER I CASI PIÙ GRAVI.

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 9931 del 28 marzo 2022, ha stabilito che il giudice può confermare il licenziamento disciplinare qualora accerti che il contratto collettivo applicabile non ne esclude l'applicabilità nei casi più gravi, ...

ESTENSIONE CIG AD APPRENDISTI E LAVORATORI A DOMICILIO: L’INPS FORNISCE LE ISTRUZIONI OPERATIVE.

L’INPS, fornisce indicazioni operative riguardo all’ampliamento della platea dei destinatari dei trattamenti di integrazione salariale (ordinaria, straordinaria e assegno di integrazione salariale garantito dai Fondi di solidarietà bilaterali e da...

ESONERO DAL PAGAMENTO DELLE QUOTE DI ACCANTONAMENTO DEL TFR: PROROGA AL 2022.

L'INPS, in merito alla proroga, per l'anno 2022, delle disposizioni di cui all'articolo 43-bis del DL n. 109/2018 chiarisce che tale norma, prevede in particolare che "Per gli anni 2020, 2021 e 2022, le società sottoposte a procedura fallimentare ...

BONUS BENZINA FINO A 200 EURO PER I DIPENDENTI: DI COSA SI TRATTA?

Nel decreto energia è stata prevista la possibilità per le imprese di fornire “buoni carburante” dall’importo massimo di 200 euro per i propri dipendenti. Il bonus benzina non trova applicazione per i dipendenti pubblici e per coloro che hanno Par...

INCENTIVI ALL’ESODO VOLONTARIO: LE AZIENDE OFFRONO AI LAVORATORI PER LICENZIARSI FINO A 55.000 EURO.

Non è raro in Italia sentir parlare di incentivi all’esodo. Non sono poche le aziende che aprono ad uno strumento per certi versi contraddittorio come un contributo per le dimissioni del lavoratore. Questa, infatti, è la traduzione meno tecnica di...

SUPER GREEN PASS AL LAVORO: OBBLIGO CESSATO.

Il Governo detta nuove regole per il green pass al lavoro ma non solo: vediamo le novità su obblighi vaccinali e certificazione verde, smart working, incarichi ai sanitari ecc

Nel nuovo decreto "COVID" per la fine dell'emergenza, approvato il 17 m...

LAVORATORE DISTACCATO ALL'ESTERO E RIENTRATO IN ITALIA: APPLICABILITÀ DEL REGIME SPECIALE IMPATRIATI.

L'Agenzia delle Entrate fornisce chiarimenti relativamente all'applicabilità del regime speciale per lavoratori impatriati (articolo 16, D.Lgs n. 147/2015).

Nel caso di specie un dipendente ha lavorato dal 2012 al 2017 per una società, con inquadr...

ESPRESSO ITALIANO AL VAGLIO DELL‘UNESCO.

Il dossier del Ministero delle Politiche agricole, per la candidatura dell’”espresso italiano” a patrimonio immateriale dell’umanità, sarà al vaglio oggi della Commissione nazionale italiana per l’Unesco.

L’iniziativa è stata sostenuta anche dalla...

VOLUME D'AFFARI OMESSO O DICHIARATO PARZIALMENTE: IN ARRIVO LE COMUNICAZIONI PER L'ADEMPIMENTO SPONTANEO.

Con Provvedimento 25 marzo 2022, l'Agenzia delle Entrate ha previsto la predisposizione di una comunicazione volta a promuovere l'adempimento spontaneo da parte dei titolari di partita IVA per i quali sono emerse differenze tra il volume d'affari ...

COMUNICAZIONE LAVORATORI AUTONOMI OCCASIONALI – TERMINE PERIODO TRANSITORIO.

L'INL, con la Nota n. 573 del 28 marzo 2022, comunica che, dal 28 marzo 2022, sul portale Servizi Lavoro del Ministero del lavoro, è operativa la nuova applicazione che consente di effettuare la comunicazione obbligatoria dei rapporti di lavoro au...

SORVEGLIANZA SANITARIA ECCEZIONALE FINO AL 30 GIUGNO 2022.

L'INAIL, con Avviso del 28 marzo 2022, ha reso nota la proroga, da parte dell'art. 10 del DL n. 24 del 24 marzo 2022, dei termini delle disposizioni 

riguardanti la sorveglianza sanitaria eccezionale dei lavoratori maggiormente a rischio in caso d...

TOP