LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO IN PICCOLE AZIENDE: NIENTE REINTEGRA E SOLO 6 MENSILITÀ ANCHE CON 30 ANNI DI SERVIZIO

In piccole aziende (con meno di 16 dipendenti), la giurisprudenza, in caso di licenziamento illegittimo, prevede un'indennità risarcitoria che può arrivare fino a 6 mensilità, indipendentemente dall'anzianità del lavoratore. La Corte costituzionale ha dichiarato illegittimo il limite massimo di 6 mensilità per le microimprese, ma la norma che prevede il dimezzamento dell'indennità (3-6 mensilità) in caso di licenziamento illegittimo rimane valida per le aziende sotto i 15 dipendenti.
Tutela obbligatoria:
Nelle aziende con meno di 15 dipendenti, la tutela prevista in caso di licenziamento illegittimo è quella obbligatoria, che prevede un'indennità risarcitoria tra 2,5 e 6 mensilità, ma non la reintegrazione.
Sentenza della Corte costituzionale:
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 118 del 21 luglio 2025, ha dichiarato illegittimo il limite massimo di 6 mensilità previsto per le microimprese, ma non ha abolito il dimezzamento dell'indennità.
Imprese sotto i 15 dipendenti:
Per i lavoratori assunti in aziende con meno di 15 dipendenti, in caso di licenziamento illegittimo, l'indennità risarcitoria è dimezzata rispetto alle grandi aziende e può variare tra 3 e 6 mensilità.
Anzianità di servizio:
L'anzianità di servizio del lavoratore non influisce sull'ammontare dell'indennità risarcitoria in caso di licenziamento illegittimo nelle piccole aziende. L'importo è determinato dal limite massimo di 6 mensilità previsto dalla legge.
Reintegrazione:
Nelle piccole aziende, in caso di licenziamento illegittimo, non è prevista la reintegrazione del lavoratore, ma solo il pagamento di un'indennità risarcitoria.
In sintesi: In piccole aziende, il licenziamento illegittimo comporta un'indennità risarcitoria che, a seguito della sentenza della Corte costituzionale, non è più limitata a 6 mensilità, ma può variare a seconda delle circostanze, pur rimanendo dimezzata rispetto alle grandi aziende. La reintegrazione non è prevista.