CONTRATTI A TEMPO DETERMINATO: PROROGATO AL 31 DICEMBRE 2026 IL PERIODO TRANSITORIO PER SUPERARE I 12 MESI DI DURATA CON MOTIVAZIONI INDIVIDUATE DALLE PARTI SE NON DISCIPLINATE DALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

La legge di conversione del D.L. 95/2025 (L. 118 dell’8/8/2025), modifica la normativa in materia di contratti di lavoro a tempo determinato (per l’esattezza il comma 1 dell’Art. 19 del D.Lgs. 81/2015), prorogando al 31 dicembre 2026 il termine entro il quale, in mancanza di disciplina da parte della contrattazione collettiva, le parti (datore di lavoro e lavoratore) possono definire ed indicare nel contratto individuale di lavoro le motivazioni di carattere tecnico, organizzativo o produttivo che giustificano il superamento dei 12 mesi di durata del contratto di lavoro a tempo determinato.