RIPOSI ALLATTAMENTO: RETRIBUZIONE PIENA MA NESSUN BUONO PASTO SE SI LAVORA MENO DI 6 ORE AL GIORNO
La Corte di Cassazione ha affermato che il trattamento retributivo complessivo del lavoratore non è diminuito sia nel caso di congedi di maternità, paternità e parentali, sia nel caso di riposi giornalieri per l'allattamento. La Suprema Corte ha però sottolineato che nel pubblico impiego contrattualizzato non hanno diritto al buono pasto i beneficiari dei suddetti strumenti di sostegno che lavorano meno di sei ore al giorno, in quanto i periodi di riposo sono equiparabili alle ore lavorative ai soli fini retributivi.
