LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA: L’ADDEBITO DISCIPLINARE PUÒ CAMBIARE IN CORSO DI CAUSA?

Nel caso in esame, la condotta originaria contestata al lavoratore e che aveva portato al suo licenziamento per giusta causa consisteva nell’abusiva ristampa di alcune polizze. All’esito del giudizio, però, il fatto integrante giusta causa non si identificava più con tale condotta, ma con l’avere il lavoratore ricevuto delle polizze ristampate. L’epilogo, tuttavia, non cambia: con la Sentenza n. 11327 del 30 aprile 2025, infatti, la Corte di cassazione
conferma l’applicazione della tutela reintegratoria, considerato che nel caso di specie non sono emerse circostanze confermative o di mero contorno, ossia prive di valore identificativo della fattispecie, come tali inidonee a indebolire la difesa del lavoratore incolpato.