INIDONEITÀ TEMPORANEA AL LAVORO: QUANDO LA SOSPENSIONE SENZA MANSIONE ALTERNATIVA È ILLEGITTIMA
La Suprema Corte, con l'Ordinanza n. 24973 del 10 settembre 2025, precisa che se durante la visita medica del dipendente, quest'ultimo viene considerato temporaneamente inidoneo alle mansioni svolte, il datore di lavoro deve accertare se ci sia altro posto dove inserirlo, al fine di evitare danni economici ingiustificati. Il datore, inoltre, deve anche verificare che alla visita non ne sia seguita altra che, invece, abbia ritenuto il lavoratore idoneo con all'attività precedentemente svolta.