Licenziato il dipendente che dissimula un sinistro con l'auto aziendale avvenuto fuori dall'orario di lavoro

È legittimo il licenziamento disciplinare del dipendente che, al fine di occultare l'uso improprio dell'auto aziendale, dissimula un incidente

avvenuto fuori dall'orario di lavoro, dichiarando nella denuncia aziendale che il sinistro si è verificato la mattina durante il servizio.

È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con la Sentenza n. 11644 del 4 maggio 2021, precisando che un simile comportamento è idoneo a ledere il nesso fiduciario tra lavoratore e datore di lavoro.