Licenziabile il dipendente per simulazione di malattia, nonostante le previsioni contrattuali

La Cassazione ha statuito che è licenziabile per giusta causa il dipendente ingiustificatamente assente, anche qualora il contratto collettivo preveda una mera sanzione conservativa.

Con la Sentenza n. 21616 del 22 agosto 2019, la Suprema Corte precisa che le previsioni contrattuali non vincolano il giudice e che nel caso di specie sia integrata una condotta fraudolenta di simulazione dello stato di malattia, lesiva del rapporto fiduciario con il datore.