Legittimità del licenziamento disciplinare: La pronuncia della cassazione

La Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 15465 del 3 giugno 2021, ha confermato definitivamente la legittimità del licenziamento per giusta causa del dipendente che svolge in maniera continuativa altra attività lavorativa (in particolare nell'esercizio commerciale della figlia), durante il periodo di congedo per malattia. Il lavoratore in questione, infatti, a seguito di infortunio, aveva allegato certificati medici relativi ad una presunta sintomatologia depressiva, poi ritenuta inesistente in sede di appello e comunque non collegata all'infortunio.